239.31萬人！人才吸引力全省第一 濟南打造人才生態(tài)最優(yōu)市
齊魯晚報·齊魯壹點記者 馬輝 通訊員 張磊
近年來，濟南持續(xù)深入實施人才強市戰(zhàn)略，繼續(xù)深化人才制度改革攻堅，多措并舉加大引才力度，全面營造最優(yōu)人才發(fā)展生態(tài)，截至2021年7月底，濟南人才資源總量達239.31萬人，居全省第一，為建設(shè)黃河流域中心城市、實施強省會戰(zhàn)略和打造“五個濟南”提供了堅強有力的人才智力支撐。
“一部濟南發(fā)展史，就是一部城市與人才相生相長、共生共榮的歷史。”用山東省委常委、市委書記孫立成的話說，如今的濟南，這座有著“禮賢下士、重才敬才”這一最鮮明文化基因的千年古城，正以“海納百川、廣聚群賢”的眼界、胸懷和魄力，高標準打造濟南人才管理改革試驗區(qū)，建設(shè)黃河流域人才集聚高地，全方位提升城市對人才的吸引力，匯聚創(chuàng)業(yè)熱情，澎湃創(chuàng)新動能。
為招才引智舉辦的第四屆中國·濟南新動能國際高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽北京賽區(qū)開幕式
濟南人才管理改革試驗區(qū)破題起勢
重點科研項目將實施“揭榜掛帥”
今年7月，濟南印發(fā)出臺了支持濟南人才管理改革試驗區(qū)建設(shè)的實施意見，將依托濟南新舊動能轉(zhuǎn)換起步區(qū)和自由貿(mào)易試驗區(qū)濟南片區(qū)，建設(shè)濟南人才管理改革試驗區(qū)。濟南市委常委、組織部部長陳陽表示，“到2025年，試驗區(qū)創(chuàng)建工作取得顯著成效，人才發(fā)展重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革實現(xiàn)重要突破，開放創(chuàng)新的人才發(fā)展體制機制基本建立，人才服務(wù)水平全面提升�！�
在建設(shè)濟南人才管理改革試驗區(qū)的進程中，建立更具競爭力吸引力的人才引進機制是重要一步。濟南將聚焦試驗區(qū)內(nèi)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)及“卡脖子”技術(shù)領(lǐng)域需求，集中力量吸引一批國內(nèi)外頂尖型、領(lǐng)軍型科學(xué)家和具有顛覆性技術(shù)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，在人才獎勵補貼、項目資助、政府引導(dǎo)基金等方面予以“一事一議”重點支持。推行重點科研項目“揭榜掛帥”制度，建立“需求方出題、科技界答題”新機制，解決重點發(fā)展領(lǐng)域關(guān)鍵核心技術(shù)問題。
濟南市委組織部副部長韓洪強表示，“我們將樹立國際化視野，堅持高點定位，創(chuàng)新引領(lǐng)，先試先行，加快建設(shè)人才管理改革試驗區(qū)�！毕乱徊剑瑵蠈⒔梃b國內(nèi)外推動人才發(fā)展的先進理念和管理經(jīng)驗，探索建立符合國際慣例、具有國際競爭力的人才制度，創(chuàng)新人才引進培育、科技成果轉(zhuǎn)化、人才評價改革、高層次人才稅收貢獻獎勵等政策和制度，超常規(guī)引進高層次人才，加速創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、政策鏈、資金鏈深度融合。
同時，濟南將對新舊動能轉(zhuǎn)換起步區(qū)急需緊缺的專業(yè)型人才及高級管理人才實行專崗特聘，采取兼職兼薪、年薪制、協(xié)議工資制等分配方式，面向全球高薪選聘。濟南市委組織部人才工作處處長王福嶺表示，“濟南人才管理改革試驗區(qū)建設(shè)是落實舉全市之力推動濟南新舊動能轉(zhuǎn)換起步區(qū)建設(shè)的重要舉措，我們一定堅定不移落實好市委重大決策部署�！�
智慧化人才數(shù)據(jù)中心實現(xiàn)“數(shù)聚才智”
60城流動人口年度測評濟南全國第一
為了賦能產(chǎn)業(yè)提質(zhì)升級，破解人才多、分布廣、流動快等人才管理方面的痛點，濟南創(chuàng)新打造了全國首個全域化、一體化、智慧化的人才數(shù)據(jù)中心，用“數(shù)聚才智”“人才地圖”“一鍵式服務(wù)” 營造人才服務(wù)最優(yōu)生態(tài)，在人才引、育、用、留等各個環(huán)節(jié)發(fā)揮積極作用，支撐現(xiàn)代化“強省會”建設(shè)智慧前行。
2020年發(fā)布的《中國城市流動人口社會融合評估報告》中，濟南在60城流動人口年度測評中高居榜首。濟南市委組織部副部長、市人社局局長王壯說，“借助現(xiàn)代科技的賦能增效，近悅遠來的人才生態(tài)漸已成型，隨著全市人才引用成效逐年提升，人才軟環(huán)境已逐漸成為泉城發(fā)展硬實力”。
據(jù)了解，濟南通過搭建人才大數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)，實現(xiàn)了對公安、人社、教育等部門權(quán)威數(shù)據(jù)的共享共通，構(gòu)建形成了一個龐大的人才人口“數(shù)據(jù)池”，并實時更新，為人才精準管理提供技術(shù)支撐。
“進了濟南門，就是濟南人。”這是濟南市的一句鄭重承諾，《人民日報》也進行過多次報道。
濟南市人才服務(wù)中心主任蘭樺介紹，據(jù)市人才服務(wù)中心統(tǒng)計大數(shù)據(jù)顯示，2015年底，全市統(tǒng)計匯總?cè)瞬刨Y源總量為148.4萬人。截至2021年7月底，數(shù)據(jù)平臺確認全市人才資源總量為239.31萬人，增長61.4%。其中，院士等頂尖人才364人，泰山、齊魯系列工程等省部級高層次人才2088人，“5150”、專業(yè)技術(shù)拔尖人才等市級高層次人才7787人，數(shù)據(jù)在同類城市中排行居前。
市委組織部副部長韓洪強表示，“市委人才辦把依托大數(shù)據(jù)賦能人才服務(wù)生態(tài)，作為一項重要的創(chuàng)新工作�！比瞬糯髷�(shù)據(jù)系統(tǒng)在提升人才服務(wù)信息化、精準化方面的成效更加顯著。濟南市人才服務(wù)中心設(shè)計了一套“數(shù)字人才地圖”：實時動態(tài)顯示人才和產(chǎn)業(yè)的相關(guān)信息，清晰直白、一目了然。利用這一系統(tǒng)，濟南定期發(fā)布人才需求緊缺目錄，確定引才方向，規(guī)劃引才路線，并借助“才聚泉城”名校行、城市行等線下活動招才引智、補齊短板。今年上半年，“才聚泉城”名校行走進西安交通大學(xué)、蘭州大學(xué)等西部重點高校，出行前精準分析了濟南產(chǎn)業(yè)需求，取得了良好成效。
注冊落地濟南的項目簽約儀式
為人才干事創(chuàng)業(yè)提供舒心環(huán)境
讓人才獲得感、歸屬感顯著增強
“濟南這座城，讓人總想留下來�！边@是很多融入濟南或即將融入濟南的人才發(fā)自肺腑的感慨。
近年來，聚焦打造人才生態(tài)最優(yōu)城市，濟南創(chuàng)新人才政策體系，加大引才用才力度，積極構(gòu)建全生命周期人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，新增48家新型研發(fā)機構(gòu)，全市人才總量不斷增長。目前全市已認定高層次人才22251名，其中，D類以上2606名
“把優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)作為基礎(chǔ)性長遠性工程，為人才施展才華、干事創(chuàng)業(yè)提供舒心環(huán)境。”濟南市委常委、組織部部長陳陽表示。濟南持續(xù)強化高層次人才精準服務(wù)，健全“綠色通道、窗口、專員、金卡”四位一體服務(wù)體系。
其中，濟南在全國率先以虛擬的泉城人才服務(wù)金卡代替?zhèn)鹘y(tǒng)實體卡，并配套建成了支撐整套服務(wù)流程的后臺服務(wù)系統(tǒng)。高層次人才憑泉城人才服務(wù)金卡一鍵掃描機場、火車站、醫(yī)院、公園、健身房等服務(wù)場所二維碼，即可享受VIP通行、綠色就醫(yī)、旅游健身等綠色通道服務(wù)待遇，將線下服務(wù)無縫嫁接至信息平臺。
在濟海外人才推介會
截至目前，全市累計發(fā)放人才服務(wù)金卡2543張，落實高層次人才綠色通道服務(wù)待遇4039人次，發(fā)放人才交通卡4.65萬張。并且在加強人才住房保障服務(wù)方面，今年1-7月，為5293人發(fā)放購房補貼5.84億元，為5230人發(fā)放生活和租房補貼6482.7萬元。
為加大人才雙創(chuàng)金融支持力度，修訂“人才貸”風(fēng)險補償金管理辦法，將“人才貸”風(fēng)險補償比例由50%提高到70%，在全省首創(chuàng)將區(qū)縣重點人才工程入選者納入“人才貸”服務(wù)對象，并將單一企業(yè)的貸款額度上限提高至5000萬元，助力高層次人才科技成果轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，符合條件的高層次人才可以在無抵押的情況下，獲得合作銀行的貸款。在積極推進“類海外”環(huán)境建設(shè)方面，濟南還加快推動全國首部《國際化社區(qū)建設(shè)與管理通用指南》等3項地方標準在全市126個街道、748個社區(qū)落地實施，探索推進國際人才港、國際人才街區(qū)建設(shè)。
此外，濟南將建設(shè)濟南人才大廈，打造數(shù)字人才信息服務(wù)平臺。通過優(yōu)化人才服務(wù)流程，提升窗口服務(wù)效能，集中受理人才需求、統(tǒng)一對接職能部門、跟蹤落實辦理結(jié)果，實現(xiàn)“一門進、一窗辦、一網(wǎng)通”。隨著一系列硬核又溫情的服務(wù)舉措相繼實施、持續(xù)改進，濟南人才吸納軟實力逐步提升，人才獲得感、歸屬感顯著增強，人才生態(tài)品牌效應(yīng)逐漸凸顯。
