新華社濟南8月14日電(記者邵魯文)記者從山東省人力資源和社會保障廳獲悉，山東日前印發(fā)《關于采取多種方式開展企業(yè)技能人才自主評價的通知》，支持企業(yè)結合企業(yè)工種(崗位)實際，進一步突破工作年限和職業(yè)技能等級的要求，靈活采取多種方式開展技能人才自主評價，從而保障企業(yè)加快推進高技能人才隊伍建設。

　　據山東省人社廳相關工作人員介紹，山東支持企業(yè)對技能等級要求進行適當調整，企業(yè)可根據相應的國家職業(yè)技能標準，不唯學歷、資歷，結合企業(yè)特殊要求，對職業(yè)功能、工作內容、技能要求和申報條件等進行適當調整，允許職工破格或越級參加高級工、技師、高級技師考評。

　　此外，山東支持企業(yè)靈活運用多種方式開展評價。企業(yè)可根據其生產技術、工藝裝備和產品類型等不同要求，采取考核鑒定、考評結合、過程化考核、業(yè)績評審等靈活多樣的方式，對特殊工種崗位可突出生產技能操作，免于理論考試。對在職業(yè)技能競賽中取得優(yōu)異成績，為企業(yè)技術創(chuàng)新、技術改造做出突出貢獻，創(chuàng)造重大經濟效益等的人員，企業(yè)可直接認定其相應職業(yè)技能等級。

　　據悉，山東于2020年出臺《關于全面推開企業(yè)技能人才自主評價工作的通知》，在全省范圍內部署開展企業(yè)技能人才自主評價工作。目前，山東已備案自主評價企業(yè)1152家，自主評價技能人才14.5萬余人。