全省已評出9311人！山東在全國率先推出新職業(yè)職稱評審 助力“四新經濟”發(fā)展
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齊魯網·閃電新聞11月2日訊 今年40歲的任濤林是青島海爾工業(yè)智能研究院有限公司的標準總監(jiān)，剛剛獲評了工業(yè)互聯網工程技術正高級工程師，他感到很自豪，對今后的工作充滿了信心和希望。在他看來，“開展工業(yè)互聯網職稱評審，精準評價人才，貼合行業(yè)的發(fā)展規(guī)律，符合人才成長特點，對推動整個行業(yè)的發(fā)展具有深遠意義”。
近年來，互聯網、大數據、云計算、人工智能等技術加速創(chuàng)新，新產業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式等“四新”經濟蓬勃興起，日益融入經濟社會發(fā)展各領域全過程，正成為重組要素資源、重塑經濟結構、改變競爭格局的關力量。但是現行職稱評價體系中還沒有相應的新產業(yè)專業(yè)職稱，制約著產業(yè)的發(fā)展。山東省人力資源和社會保障廳堅持問題導向，在全國率先探索開展新職業(yè)職稱評審，引導各類人才向“四新經濟”集聚。
截至目前，全省已評出新職業(yè)職稱9311人，其中依托開發(fā)區(qū)評出新職業(yè)職稱1240人。
“過去，‘四新’經濟人才和一些傳統(tǒng)產業(yè)人才混著評工程系列職稱，很可能在‘四新’經濟領域人才逐步聚集，但是職稱上卻評不出來多少人�！敝袊耸驴茖W研究院研究員、人才理論與技術研究室主任孫銳說，“山東設置新職業(yè)職稱，拓展了‘四新’經濟領域專業(yè)技術人才的發(fā)展通道，有利于打造新經濟專業(yè)人才‘四新’�！�
聚焦“誰能評”，引導人才投身“四新”主戰(zhàn)場
人才評價是人才“指揮棒”，人才評價指向哪里，人才就流向哪里。省人社廳突出大局導向，緊緊圍繞全省發(fā)展大局，聚焦“十強”產業(yè)、鄉(xiāng)村振興、海洋強省等重大發(fā)展戰(zhàn)略，增設大數據工程、快遞工程、技術經紀、新型職業(yè)農民等職稱，開辟新職業(yè)人才職稱晉升“新路徑”，引導各類人才向新產業(yè)、新業(yè)態(tài)等“四新經濟”集聚，打造“四新經濟”人才集聚高地。截至目前，全省已評出快遞工程初級以上職稱4740人，新型職業(yè)農民3329人，均居全國前列。
開發(fā)區(qū)是“四新”人才的重要集聚地。在開展新職業(yè)職稱評審的過程中，省人社廳突出“特色”導向，結合開發(fā)區(qū)“四新”經濟人才較為集中的實際，在青島、煙臺、臨沂、東營、威海等5市開發(fā)區(qū)(高新區(qū))，開展工業(yè)互聯網、新一代移動通信功能材料工程、船舶與海洋工程裝備技術、碳纖維復合材料、物聯網、智能制造等特色專業(yè)職稱試點，全面拓展人才發(fā)展空間。截至目前，全省951人取得工業(yè)互聯網特色專業(yè)職稱，217人取得船舶與海工裝備特色專業(yè)職稱，72人取得物聯網及智能制造特色專業(yè)職稱。
同時，省人社廳突出“動態(tài)”導向，緊盯產業(yè)發(fā)展變化，瞄準經濟社會發(fā)展需求，動態(tài)調整已有職稱專業(yè)類別、標準，不斷滿足新產業(yè)、新業(yè)態(tài)發(fā)展需求。比如，隨著人工智能、環(huán)保、動漫設計等產業(yè)蓬勃興起，人才需求量逐步加大，及時調整職稱類別，在工程系列中增設人工智能、云計算等專業(yè)，在環(huán)保工程中增設生態(tài)保護專業(yè)，在藝術系列中增設動漫設計專業(yè)，不斷增強職稱專業(yè)的前瞻性、針對性。
聚焦“啥標準”，全面樹好產業(yè)發(fā)展“導向標”
標準是開展評審的標尺和依據，標準是否科學，直接決定人才評審質量。省人社廳堅持“破四唯”與“立新標”相結合，“量身定制”新產業(yè)評價標準，真正做到貼近產業(yè)、貼近行業(yè)、貼近實踐。
在推進新產業(yè)職稱評審過程中，省人社廳突出“精準”導向，結合人才成長規(guī)律和職業(yè)特點，分職業(yè)、分層次、分崗位，先后制定工業(yè)互聯網、物聯網、智能制造、大數據工程、快遞工程、技術經紀等10余個新產業(yè)職稱評價標準，著力解決人才評價標準“一刀切”的問題。
今年4月，在省人力資源社會保障廳指導下，青島發(fā)布《工業(yè)互聯網工程技術人才職稱評審實施意見》，這是全省乃至全國首個工業(yè)互聯網工程技術人才評價標準。青島市委組織部副部長、青島市人力資源和社會保障局局長胡義瑛介紹說，“在突出工業(yè)互聯網網絡、平臺、安全三大體系下，細分出重點聚焦的8個子專業(yè)，每個子專業(yè)下都有具體的人才評價標準。這種科學與精準，大大提高了‘四新’經濟領域人才，尤其是民營企業(yè)人才參評的積極性�！�
同時，省人社廳突出“實績”導向和“科學”導向，圍繞新產業(yè)特點，推行代表性成果制度，著重考察經濟效益、社會效益和生態(tài)效益，真正讓能力、業(yè)績“說了算”，堅持以業(yè)內專家為主制定職稱評價標準，全面提升評價標準的科學性。
“人才好用不好用，發(fā)展需要什么樣的人才，企業(yè)最有發(fā)言權。”省人力資源社會保障廳副廳長周春艷說，省人社廳堅持科學導向，鼓勵開發(fā)區(qū)在制定新職業(yè)職稱評審標準時，積極邀請新興產業(yè)各方參與，在以業(yè)內專家為主制定職稱評價標準的基礎上，大力支持領軍企業(yè)、“瞪羚”企業(yè)以及行業(yè)協(xié)會學會參與標準制定，并廣泛征求社會意見建議，全面樹好產業(yè)發(fā)展“導向標”。
聚焦“怎么評”，全面探索職稱評審“新模式”
評審方式直接決定了評審質量和人才滿意度，省人社廳深化制度創(chuàng)新，加快流程再造，積極探索“互聯網+”評審、專家評審、多元評審等多種評審方式，努力把最優(yōu)秀的人才用最合適的方式評出來。
任濤林對網上面試環(huán)節(jié)印象深刻，“評審的專家都是業(yè)內擁有正高級職稱的高層次人才，評委問的問題都非常專業(yè)務實，突出考察技術創(chuàng)新、解決技術難題、制定行業(yè)標準、提高工程質量等，從最初的填報信息，到后期的面試答辯，參評全程都在網上進行，不僅高效快捷，更能有效防控疫情�！�
省人力資源社會保障廳專業(yè)技術人員管理處處長鐘建軍告訴記者，職稱制度設計脫胎于體制內專技人才評價，職稱評審需要從初級到高級，“一步步爬臺階”，對新興產業(yè)中的高層次人才，參加評審的吸引力就有所降低。為此，省人社廳打破過去職稱評審“步步爬臺階”藩籬，建立職稱評審“直通車”，明確持有“山東惠才卡”、博士后等符合條件的高層次人才，可直接申報高級職稱，有力增強了新產業(yè)從業(yè)者的獲得感。目前，已有588名非公組織專業(yè)技術人才通過“直通車”取得高級職稱。
聚焦“怎么用”，激發(fā)人才集聚發(fā)展“源動力”
評價是手段，待遇是保障。省人社廳加強制度設計，把兌現福利待遇作為開展職稱評審的必要條件，既重物質獎勵，更重精神激勵，增強了專業(yè)技術人才的獲得感、幸福感。
區(qū)內評選、全省有效，依托開發(fā)區(qū)開展的特色專業(yè)職稱評審，區(qū)內工作的專業(yè)技術人才，不受戶籍、身份、檔案、人事關系等限制均可申報，省內其他地區(qū)專業(yè)技術人才，可報名參加區(qū)內相應特色專業(yè)職稱評審，評審結果全省通用。
政策支持有力度，支持新產業(yè)中的高級職稱人才申報產業(yè)領軍人才等各類人才工程，鼓勵參加青年國際人才培養(yǎng)計劃或者企業(yè)高級管理人才培養(yǎng)計劃，給予財政資助。支持申領山東惠才卡，享受子女入學、交通旅游等29項綠色通道服務事項，為新產業(yè)人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供全方位保障。
專業(yè)培訓促成長，把企業(yè)專業(yè)技術人才知識更新培訓納入省職業(yè)技能提升行動專賬資金支持范圍，加強專業(yè)技術人才繼續(xù)教育，實施國家級、省級高級研修項目，專門培訓新產業(yè)中的高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術人才，鼓勵他們更新專業(yè)知識、掌握先進技術、提升創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力。
“通過新職業(yè)職稱評審，我不僅取得了一個職稱，一張‘名片’，更獲得了各種政策支持、各種培訓機會”，任濤林表示，有了這個職稱做“后盾”，他和同事一定會在工業(yè)互聯網這個新產業(yè)領域繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱，為全省工業(yè)互聯網產業(yè)發(fā)展乃至新產業(yè)的發(fā)展貢獻智慧和力量。
閃電新聞記者 劉少君 通訊員 范洪艷 報道
