如何讓“筑巢”“鳳至”雙向奔赴?五年來,山東頒布實施人才發(fā)展促進條例,先后出臺“人才改革22條”“人才支撐新舊動能轉(zhuǎn)換20條”等政策措施……截至2021年底,全省人才資源總量突破1500萬人,較“十二五”末增加近30%。山東省2022年工作動員大會提出“加強人才引育創(chuàng)新”,明確要在招才引智上出新招,在人盡其才上出新招,“聚天下英才而用之”。
良好的人才發(fā)展生態(tài)
吸引更多青年才俊
近日,中國石油大學(xué)(華東)、青島農(nóng)業(yè)大學(xué)、海信集團控股股份有限公司、青島紫斐農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司等高校及企業(yè)單位在青島西海岸新區(qū)集中簽約,共建24個校企人才聯(lián)合培養(yǎng)基地。
近年來,為加大青年人才集聚力度,山東省深入推進“萬名博士、十萬碩士、百萬大學(xué)生創(chuàng)業(yè)齊魯計劃”,省市聯(lián)動開展“山東-名校人才直通車”活動,持續(xù)辦好“高校學(xué)子山東行”“青鳥計劃”“優(yōu)選山東”等人才招引對接活動。
今年,省委組織部、省人社廳聯(lián)合舉辦“百校千企”線上人才對接活動,保障“十強產(chǎn)業(yè)”等重點單位人才需求。省公共就業(yè)和人才服務(wù)中心人才服務(wù)處處長張於光說:“盡最大努力推動實施‘人才引育創(chuàng)新行動’,匯集了浪潮、重汽、海爾、海信等3000多家重點用人單位,提供10萬個崗位需求,超過15萬名畢業(yè)生進行了線上訪問。”
根據(jù)清華大學(xué)、北京大學(xué)近期發(fā)布的2021年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告,通過梳理“就業(yè)地域”這一元素,發(fā)現(xiàn)越來越多的北大學(xué)子選擇到山東就業(yè)。對比2020年,清華學(xué)子來魯就業(yè)也呈現(xiàn)遞增趨勢。
實現(xiàn)“筑巢”和“鳳至”的雙向奔赴,得益于山東經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的“硬實力”和良好的人才發(fā)展生態(tài)。五年來,山東頒布實施人才發(fā)展促進條例,先后出臺“人才改革22條”“人才支撐新舊動能轉(zhuǎn)換20條”等政策措施,泰山、齊魯人才工程品牌享譽全國,高?蒲袉挝弧拔鍣(quán)下放”、職稱評審“直通車”、科研經(jīng)費“包干制”等一系列舉措,有效激發(fā)了人才活力。
截至2021年底,全省人才資源總量突破1500萬人,較“十二五”末增加近30%;國家級省級領(lǐng)軍人才突破4300名,近三年集聚高校畢業(yè)生青年人才218萬余人。
創(chuàng)新“以才引才”模式
“引才大使”精準(zhǔn)對接
去年4月,全國首家省級人才集團——山東人才發(fā)展集團有限公司(以下簡稱“山東人才集團”)在濟南成立,構(gòu)建起“人才+服務(wù)+金融+產(chǎn)業(yè)”的發(fā)展模式。
此前,山東省提出大力實施科教強魯人才興魯戰(zhàn)略,打造具有山東特色的新時代人才集聚高地,特別提到“發(fā)揮好山東人才發(fā)展集團引領(lǐng)作用,讓市場在人才資源配置中起決定性作用”。
山東人才集團積極探索人才市場化工作新路徑,秉持開放交流引才理念,創(chuàng)新“以才引才”模式,面向全球招募“引才大使”,擴大人才“朋友圈”,高效會聚人才。2021年12月底,首批聘任了62位“引才大使”,其中省外38位、省內(nèi)24位,覆蓋山東“十強”產(chǎn)業(yè)各領(lǐng)域。
為山東和兌智能科技有限公司對接廣西大學(xué)鄭含博教授;為山東聚鑫集團鋼結(jié)構(gòu)有限公司精準(zhǔn)對接同濟大學(xué),先后幫助引進陳濤教授“新型墻板體系裝配式鋼-混凝土組合結(jié)構(gòu)項目”和朱鵬教授“工業(yè)化裝配式H形鋼梁結(jié)構(gòu)項目”……
據(jù)悉,一年多來,山東人才集團會聚人才、科技數(shù)據(jù)2.5億條,推薦引進人才5600多名。
探索科技副總選聘機制
十強產(chǎn)業(yè)項目“揭榜掛帥”
2018年至2020年,來自中科院金屬研究所的雷浩,掛職鄒平市科技副市長,多次獲得省市自然科學(xué)成果獎等獎勵。任期結(jié)束后,他毅然辭去原職務(wù),選擇留在鄒平,擔(dān)任鋁谷產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院院長。
雷浩決定留在鄒平后,圍繞金屬材料、檢驗檢測等涉鋁相關(guān)專業(yè),廣泛尋覓創(chuàng)業(yè)合作者,全職引進并組建了包括2位博士、3位碩士在內(nèi)的15人運營管理團隊。
根據(jù)山東省《人才引育創(chuàng)新2022年行動計劃》,在創(chuàng)新人才使用機制方面,實施完善重大項目“揭榜掛帥”機制升級版,在科技示范工程項目中全面推行技術(shù)總師負責(zé)制,在應(yīng)急性、關(guān)鍵性的重大科技攻關(guān)任務(wù)中探索試行“賽馬制”。組織企業(yè)梳理產(chǎn)業(yè)“卡脖子”技術(shù)清單,集聚人才揭榜攻關(guān)。持續(xù)開展科技副職選派工作,探索建立政府引導(dǎo)、企業(yè)主導(dǎo)模式的“科技副總”選聘機制。
去年10月26日,在省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指導(dǎo)下,山東人才集團發(fā)布了“十強”產(chǎn)業(yè)“揭榜掛帥”的項目榜單,引起社會廣泛關(guān)注。這個總價值2.8億元的“懸賞告示”,匯集了全省44個重大技術(shù)難題,項目金額從100萬元到6000萬元不等。
截至目前,“榜單”已為19個項目匹配98個技術(shù)解決方案,11個項目已有人才技術(shù)團隊揭榜。(王小涵 王本江 李筱懿)(完)