中新網(wǎng)山東新聞11月17日電(于慧)“青年干警是慶云檢察的寶藏，更承擔著檢察事業(yè)的希望，‘青未央’青年干警培養(yǎng)機制就是旨在樹立正確用人導向，充分激發(fā)青年干警的潛力，提升青年干警素能……�！苯眨綎|省慶云縣檢察院組織舉辦“青未央”青年論壇，該院檢察長顏倩倩寄語青年干警成長。
“青”寓意青年，亦通“慶云”的“慶”，“未央”寓意無止境，即結合地域特色，以青年干警成長無止境推動慶云檢察履職求極致、服務社會大局止于至善。
據(jù)了解，目前慶云縣檢察院青年干警比例在60%以上，為夯實青年干警成長根基，筑牢忠誠之魂，該院用心打造“青春領航”“青檢惟民”“青檢惟公”等特色青春黨建與業(yè)務融合品牌，組建3個“青未央”青年理論學習小組，推行青年檢察官思政導師和檢務導師“雙導師”制度，18名青年干警參與師徒結對，做到“講政治”與“講法治”的有機結合。
同時，按照“1名檢察官+1名檢察官助理+1名聘用制書記員”的模式組建辦案團隊，讓業(yè)務能力強、責任心強、實務經(jīng)驗豐富的檢察官在辦案實踐中，對青年干警進行手把手的指導，讓青年干警業(yè)務素能成長駛入快車道�！皺z察官在案件辦結后，會召集檢察官助理開展‘復盤’，總結經(jīng)驗反思不足，青年干警得以在這樣一個良性循環(huán)中快速成長�！痹撛焊睓z察長高麗艷介紹說，機制運行以來，該院青年干警辦案量占全院80%以上，所辦理的10起案件獲評全省典型案例。
該院還將青年培養(yǎng)機制與短板弱項相結合，對青年干警進行“課題式”挖潛，將培養(yǎng)成果進行實效性轉化。設置信息宣傳、未檢、創(chuàng)新攻堅、公益訴訟4個“青未央”青年攻堅團隊，結合青年干警特點實行“一人一策”，提供全方位磨礪平臺，探索青年干警個人成長“最優(yōu)解”。該院創(chuàng)新攻堅團隊牽頭研發(fā)的強制報告智能報告系統(tǒng)已在全市推廣應用，并擬在全省推廣；公益訴訟工作在最高檢第八檢察廳主題黨日上作典型發(fā)言。機制運行以來，該院青年干警先后榮獲各類表彰30余人次，9名青年干警在省、市院業(yè)務競賽中獲得佳績。
在選人用人方面，該院堅持使用就是培養(yǎng)，樹牢正確、鮮明的選人用人導向、原則和標準，注重培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，2022年以來，先后有3名青年干警遴選入額、12名青年干警晉升職級，11名青年業(yè)務骨干發(fā)展為預備黨員、入黨積極分子。
“在‘青未央’機制的運行中，我們從思想到實踐，從辦案到鉆研，都能夠得到各方及時、詳盡的指導，大家每天都是干勁滿滿，努力在檢察事業(yè)中實現(xiàn)自己最大的價值。”該院第一檢察部副主任、青年員額檢察官劉寧波感慨地說。
