中新網(wǎng)濟南3月5日電 (呂妍)“上膠車間需要阿科碼膠粉3.6噸，高溫布15卷……”3月5日，在棗莊市嶧城區(qū)華玥鉆業(yè)(山東)工藝飾品有限公司實習(xí)的蔣悅投入到忙碌的工作中，她坐在電腦前，錄入各個車間所需的生產(chǎn)原材料。
據(jù)悉，自棗莊推進“榴棗歸鄉(xiāng)”工程以來，嶧城區(qū)陰平鎮(zhèn)暢通溝通渠道，先后舉辦“榴筑夢 棗歸家”巾幗就業(yè)創(chuàng)業(yè)座談會、“榴棗歸鄉(xiāng) 青筑陰平”大學(xué)生家鄉(xiāng)行等活動4場次，參與人數(shù)超過200人次，高頻次搭建政府與各類歸鄉(xiāng)來棗人員溝通交流平臺，形成良性互動，吸引回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)人員120余人。
同時，陰平鎮(zhèn)優(yōu)化服務(wù)保障，探索實施“企管家”企業(yè)網(wǎng)格化服務(wù)管理模式，累計推送惠企政策260余家次。下一步，該鎮(zhèn)還將持續(xù)加大招才、引才、聚才力度，開展好“榴棗歸鄉(xiāng)”工程，讓更多優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、安家落戶。
嶧城區(qū)陰平鎮(zhèn)招聘會現(xiàn)場。蘇娜 攝
上述只是山東精準(zhǔn)服務(wù)促人才返鄉(xiāng)就業(yè)的典型案例之一。近年來，山東著力在青年人才“引、育、留”上下功夫，積極探索發(fā)展思路，不斷優(yōu)化引才環(huán)境，全面落實各項激勵保障政策，為推動山東高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐和智力保障。
“一直想著回到家鄉(xiāng)，離家近點工作，這一次機會太好了，也選中了自己心儀的工作崗位，我一定要踏踏實實干�！眲�?cè)肼毢蕽墒卸ㄌ諈^(qū)某公司的楊巧春說。
人才是企業(yè)發(fā)展的動力。菏澤市定陶區(qū)開展線上線下齊招聘、精準(zhǔn)職業(yè)“一對一”培訓(xùn)，提供生物化學(xué)、電子商務(wù)、機械制造、信息科技、家政服務(wù)等多個領(lǐng)域的就業(yè)崗位，為企業(yè)和人才提供雙向便利，促進勞動者在家門口就業(yè)、人才留在家鄉(xiāng)興業(yè)。
“截至目前，定陶區(qū)累計收集70余家企業(yè)招聘信息，提供就業(yè)崗位3000余個，共吸引超800人次前來求職應(yīng)聘，初步達成就業(yè)意向620余人，下一步我們也將繼續(xù)收集返鄉(xiāng)人員就近就業(yè)意向，更新動態(tài)，持續(xù)推出多種形式招聘活動，為企業(yè)和求職者搭建更多的就業(yè)平臺�！焙蕽墒卸ㄌ諈^(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心主任何進才說。
近年來，定陶區(qū)著力引進人才、培育人才，成立“就業(yè)服務(wù)專班”，就業(yè)專員對返鄉(xiāng)就業(yè)意向人員分析就業(yè)市場現(xiàn)狀，針對性給出就業(yè)建議，真正讓在外返鄉(xiāng)就業(yè)人才留得住、干得好，激發(fā)人才返鄉(xiāng)內(nèi)生動力，助力家鄉(xiāng)發(fā)展。
為充分發(fā)揮在外優(yōu)秀人才反哺家鄉(xiāng)作用，同屬菏澤市的魯西新區(qū)岳程街道全面精準(zhǔn)摸排，建立優(yōu)秀人才信息庫，把思想政治素質(zhì)好、道德品行好、帶富能力強、協(xié)調(diào)能力強的優(yōu)秀人才納入信息庫。
菏澤市定陶區(qū)人力資源和社會保障局招聘會現(xiàn)場。定陶融媒體中心供圖
同時，菏澤魯西新區(qū)搭建交流平臺，利用春節(jié)、中秋節(jié)等在外人才集中返鄉(xiāng)的有利契機，召開以“回引優(yōu)秀人才、助力鄉(xiāng)村振興”為主題的人才回引座談會，介紹該區(qū)近年來經(jīng)濟、社會、民生等各項事業(yè)發(fā)展情況以及新政策，聽取他們對于家鄉(xiāng)發(fā)展的意見建議。鼓勵在外優(yōu)秀人才結(jié)合自身優(yōu)勢，盡自己所能，當(dāng)好家鄉(xiāng)建設(shè)的智囊團、鄉(xiāng)村振興的生力軍、家鄉(xiāng)形象的代言人，以實際行動為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展貢獻個人力量。
“我從一個返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的普通大學(xué)生，一步步取得現(xiàn)在的成績，離不開菏澤魯西新區(qū)日益優(yōu)化的營商環(huán)境和政府的各項幫扶政策�！焙蕽墒幸谎附ú挠邢薰究偨�(jīng)理丁天彪說。
資料圖：安丘春季大型人才招聘會暨高校畢業(yè)生雙向選擇洽談會。安丘市委宣傳部供圖
濰坊市安丘市則積極探索切實可行的引才機制，大力實施“外引內(nèi)培”人才工程，由“定期引”變“全天候”，由“單一引”變“全方位”。
針對本地企業(yè)中高端研發(fā)人才缺乏的問題，安丘市人社等部門為企業(yè)搭建線上線下招工平臺，依托就業(yè)人才智慧信息化平臺，企業(yè)和求職者之間實現(xiàn)了網(wǎng)上互通信息、資源共享，提升了招聘成功率�！拔覀儗⒗^續(xù)搭建交流合作平臺，保持與在外人才的常態(tài)化聯(lián)系，以真誠的服務(wù)和優(yōu)質(zhì)的營商環(huán)境，歡迎在外優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)發(fā)展。”安丘市人社局相關(guān)負責(zé)人說。
為切實解決企業(yè)“招工難、用工難”問題，安丘市按照構(gòu)建全方位公共就業(yè)人才服務(wù)總體要求，常態(tài)化深入企業(yè)開展“人才對接”和“接你回家”等線上線下特色專場招聘活動。同時，聚集“青年人才”招引，推行“產(chǎn)業(yè)引才”“產(chǎn)業(yè)項目+人才團隊”的招才引智模式，向500余名高校畢業(yè)生發(fā)放“感召信”，吸引廣大在外學(xué)子回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
聊城市臨清市重視人才生態(tài)發(fā)展環(huán)境，構(gòu)建17個鄉(xiāng)村人才工作室，建立人才信息庫，為人才提供良好的人才發(fā)展平臺。為了招攬引進人才，臨清市嚴格貫徹落實人才新政“35條”，在人才住房、子女教育、人才獎勵等各個方面給予優(yōu)惠政策進行兜底，補足基礎(chǔ)設(shè)施和社會公共服務(wù)等軟硬件“短板”，為人才返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供底氣和保障。
臨清市先后促進多名在外人才返鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，比如，回引人才山東博特軸承有限公司經(jīng)理楊海濤，他發(fā)揮自身優(yōu)勢，建立產(chǎn)業(yè)人才工作室，積極培育本土優(yōu)秀人才，每月定期組織免費培訓(xùn)課程，為企業(yè)老板、職工送技能、送技術(shù)。截至目前，已累計培訓(xùn)7000余人次，為企業(yè)解決生產(chǎn)管理、產(chǎn)品銷售等方面的難題860余件，有效助推了產(chǎn)業(yè)提檔升級。(完)
