2020年山東法院審理勞動爭議案件36103件 新類型案件不斷涌現(xiàn)

　　4月29日，山東省高級人民法院召開新聞發(fā)布會，發(fā)布維護勞動者權(quán)益糾紛案件審判情況及典型案例�！№n國健 攝

　　中新網(wǎng)濟南4月29日電 (記者 梁犇)記者29日從山東省高級人民法院召開的新聞發(fā)布會上獲悉，近年來，該省法院受理涉及互聯(lián)網(wǎng)新興產(chǎn)業(yè)、新行業(yè)、新業(yè)態(tài)的勞動關(guān)系認定，比如外賣小哥與網(wǎng)絡(luò)電商是否存在勞動關(guān)系等新類型案件不斷涌現(xiàn)。

　　據(jù)山東省高級人民法院民一庭副庭長李永生介紹，近年來，隨著經(jīng)濟社會發(fā)展和勞動法律法規(guī)不斷完善，勞動力市場更加活躍，勞動者維護自身合法權(quán)益的意識不斷增強，勞動者與用人單位之間的勞動爭議案件持續(xù)多發(fā)。據(jù)統(tǒng)計，山東各級法院2018年審理勞動爭議案件34249件，2019年審理37782件，2020年審理36103件。

　　李永生介紹說，從受理案件情況看，山東勞動爭議糾紛呈現(xiàn)糾紛類型多樣、群體性糾紛敏感度高、矛盾糾紛化解難度加大等特點。除追索勞動報酬糾紛、確認勞動關(guān)系糾紛、勞動合同糾紛等傳統(tǒng)勞動爭議案件外，因職工加班費、年休假、社會保險金、下崗失業(yè)待遇等類型的勞動爭議案件有所增加。

　　李永生表示，近年來，山東各級法院在勞動爭議案件審理工作和矛盾化解工作中，堅持和諧發(fā)展、互利共贏的理念，注重依法維護勞動關(guān)系穩(wěn)定，強化勞動者人身權(quán)益保護，健全多元糾紛化解機制。法院既依法維護勞動者合法權(quán)益，又著力促進用人單位長遠發(fā)展，努力實現(xiàn)辦案的法律效果、社會效果和政治效果的有機統(tǒng)一。

　　據(jù)悉，山東正在推動全省法院探索勞動爭議案件專業(yè)化審判工作，今年上半年將指導(dǎo)和支持濟南、青島等有條件的地方在基層法院設(shè)立專門的勞動法庭，跨域集中審理勞動爭議案件，強化訴調(diào)對接，快速辦理案件，妥善調(diào)處糾紛，切實提高廣大勞動者的獲得感。

　　“山東將進一步優(yōu)化勞動爭議案件辦案流程，區(qū)別案件不同類型、不同情況，采用不同處理方法，努力提高勞動爭議處理的質(zhì)量、效率和效果，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。”李永生說，法院將對暫時存在資金困難但有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)，盡量通過和解、調(diào)解等方式處理，鼓勵勞動者與企業(yè)共渡難關(guān)。對那些因產(chǎn)能過剩倒逼退出的企業(yè)，加大審判和財產(chǎn)保全、先予執(zhí)行力度，最大限度保護勞動者權(quán)益。(完)