濟(jì)南市人民政府3月6日召開新聞發(fā)布會(huì)�！五� 攝
中新網(wǎng)濟(jì)南3月6日電 (呂妍)記者從濟(jì)南市人民政府3月6日召開的新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，近年來，濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換起步區(qū)(以下簡稱起步區(qū))持續(xù)創(chuàng)新人才發(fā)展機(jī)制、優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，引進(jìn)培養(yǎng)集聚了一批優(yōu)秀人才。未來，起步區(qū)將實(shí)施設(shè)立人才編制“蓄水池”、健全人才發(fā)展服務(wù)體系、完善服務(wù)保障體系、實(shí)施人才安居工程等措施，著力構(gòu)建優(yōu)質(zhì)人才生態(tài)圈。
濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換起步區(qū)黨工委專職副書記李國祥表示，起步區(qū)加快實(shí)施人才集聚行動(dòng)，聚焦急需緊缺的“產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”“青年人才”“海外人才”“技能人才”等人才群體，針對(duì)性提出支持舉措，特別是對(duì)大學(xué)畢業(yè)生等青年人才，提出了更具含金量的政策措施，助力打造青年友好新城區(qū)。積極拓展引才用才渠道，包括“揭榜掛帥”引才用才、校企人才共享共用、用人主體引才、柔性引才、市場(chǎng)化引才等，全方位布局引才網(wǎng)絡(luò)、延伸引才觸角。
李國祥表示，起步區(qū)將搭建高能級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，包括引進(jìn)建設(shè)“大院大所”、人才項(xiàng)目“飛地孵化”、支持研發(fā)平臺(tái)建設(shè)等，充分發(fā)揮科創(chuàng)平臺(tái)在產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新支撐、科技人才培養(yǎng)、創(chuàng)新要素集聚等方面的虹吸效應(yīng)，最大限度蓄積科技創(chuàng)新源動(dòng)力。健全人才發(fā)展激勵(lì)機(jī)制，包括市場(chǎng)化人才評(píng)價(jià)、創(chuàng)業(yè)金融扶持、人才個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)等，通過優(yōu)化評(píng)價(jià)激勵(lì)體系、降低創(chuàng)業(yè)融資成本、發(fā)放個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)等方式，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。
“此次，我們把產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、青年人才、海外人才、技能人才作為支持重點(diǎn)，針對(duì)不同人才群體的核心需求，推出系列支持政策。”濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換起步區(qū)管委會(huì)黨群工作部部長姜凌飛介紹，對(duì)青年人才，本科以上應(yīng)屆畢業(yè)生來起步區(qū)工作，可申請(qǐng)每月500至1000元(人民幣，下同)交通補(bǔ)貼，最長補(bǔ)貼24個(gè)月；符合條件的全球TOP200、自然指數(shù)排名前100的高校院所及國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生，還能享受一次性2至5萬元生活補(bǔ)貼；在站博士后在市級(jí)補(bǔ)貼基礎(chǔ)上，再給予每月3000元工作補(bǔ)貼，最長補(bǔ)貼24個(gè)月。
姜凌飛表示，引進(jìn)集聚高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))，按照創(chuàng)新類和創(chuàng)業(yè)類，分別最高給予200萬元和300萬元的資金獎(jiǎng)勵(lì)。支持留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)，給予最高20萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)扶持，入選市級(jí)以上留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)支持計(jì)劃的，再給予20萬元獎(jiǎng)勵(lì)；用人單位引進(jìn)外國高層次管理、技術(shù)人才(團(tuán)隊(duì))的，最高給予60萬元項(xiàng)目資助。
“此次制定人才政策注重人無我有，更具創(chuàng)新性。”濟(jì)南市委組織部副部長、市公務(wù)員局局長王玉躍說，根據(jù)建設(shè)發(fā)展需要，起步區(qū)在人才支持政策創(chuàng)新方面進(jìn)行了積極探索。例如，在引進(jìn)海外人才方面，推出外籍人才創(chuàng)業(yè)同權(quán)、境外執(zhí)業(yè)資格認(rèn)定等措施，為海外人才來區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供便利條件；在推進(jìn)校企合作方面，充分借助省會(huì)豐富的高校人才資源，建立“人才工作在企業(yè)、編制在高校院所”的人才共享共用機(jī)制，促進(jìn)校企人才流動(dòng)；在人才激勵(lì)方面，實(shí)施人才個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)人才個(gè)稅超過15%的部分給予全額獎(jiǎng)勵(lì)，都較以往有了一定的創(chuàng)新突破。(完)
