中新網山東新聞12月10日電(蔡亞群)近日，青島市李滄區(qū)嚴格規(guī)范干部人事檔案管理工作，以“嚴、準、實”的標準要求不斷夯實檔案工作基礎，持續(xù)推進干部人事檔案工作精細化、科學化、規(guī)范化。

　　為嚴把材料入口關，李滄區(qū)堅持做到重要信息填寫有誤的不歸檔、材料信息與組織認定信息不一致的不歸檔，推動檔案內容回歸本真，讓對組織忠誠、對自己負責、如實填寫檔案材料成為黨員干部的自覺行動，為準確生動畫好干部“個人像”打好基礎。

　　與此同時，李滄區(qū)完善和健全干部人事檔案查(借)閱、材料補充收集、任前審核、檔案轉遞、信息維護等六項工作流程，壓實在檔案材料接收、查借閱、轉遞等每個環(huán)節(jié)的責任。

　　此外，李滄區(qū)按照《干部人事檔案工作條例》進行審核認定，把牢程序關口，在鞏固和深化干部人事檔案專項審核的基礎上，逐項核對，積極開展早期原始缺失材料查找和新形成材料的收集歸檔，切實提升紙質檔案真實性、完整性、規(guī)范性。

　　今年以來，李滄區(qū)在全區(qū)各單位持續(xù)開展干部人事檔案聯(lián)絡員培訓工作，推動各單位及時掌握檔案工作相關政策和業(yè)務規(guī)范，通過“以點帶面”“以干代訓”的方式，提升各管檔單位審檔用檔精準度。截至目前，已組織19個單位的21名聯(lián)絡員參加培訓。

　　同時，李滄區(qū)增強“常查檔、勤用檔”意識，把檔案利用貫穿干部選育管用全過程、各環(huán)節(jié)。在干部動議考察過程中，該區(qū)將檔案記載情況與談話情況、現(xiàn)實表現(xiàn)相印證，歷史辯證地評價干部。

　　據統(tǒng)計，李滄區(qū)今年以來執(zhí)行干部檔案任前審核程序400余人次，凡是發(fā)現(xiàn)缺少重要原始依據材料、材料涂改、造假等重要問題的，經調查核實結果未定前暫緩任用，防止干部“帶病提拔”，部分干部因檔案存在問題暫緩職務調整，為建設高素質專業(yè)化干部隊伍提供了有力保障。(完)