2023年開年，山東全力拼經(jīng)濟，重大項目緊鑼密鼓開展，用工需求旺盛。各市使出渾身解數(shù)吸引人才、留住人才，開啟新一輪“搶人大戰(zhàn)”。

　　山東頭條news梳理發(fā)現(xiàn)，近兩年來，山東16市相繼出臺政策，拿出“真金白銀”攬人才，發(fā)放生活補貼、住房補貼等，誠意滿滿。

　　人才補貼

　　在招才引智方面，省會濟南不遺余力，先是在全國副省級城市中率先出臺“零門檻落戶”政策，而后連續(xù)兩年以“最高規(guī)格”為大學(xué)生舉辦畢業(yè)典禮，誠邀廣大學(xué)子“選擇濟南”，同時密集出臺吸引人才來濟就業(yè)或落戶的政策。

　　據(jù)濟南市人民政府辦公廳2022年8月印發(fā)的《濟南市支持高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策(40條)》的通知，符合條件的人才，按照學(xué)歷待遇不同，每月的補貼金額分別為博士1500元、研究生1000元、本科700元、�？�500元。

　　同為副省級城市的青島，也拿出魄力下場“搶人”。2022年5月初，青島出臺《人才強青十大計劃》，調(diào)整現(xiàn)行落戶政策，放寬人才落戶條件。此后，青島還提出用兩年左右時間打造“青年發(fā)展友好型城市。

　　在人才補貼方面，《青島市高校畢業(yè)生在青就業(yè)住房補貼發(fā)放實施細則(試行)》提出，符合條件的畢業(yè)生分別按照博士1500元/月，碩士1200元/月，本科500元/月的補貼標準，且給予最長不超過36個月的住房補貼。

　　此外，公開文件顯示，濰坊、菏澤對符合條件的博士均給予每月6000元補貼，而對符合條件的碩士、本科畢業(yè)生，濰坊分別給予每月2000元、1000元生活補助，菏澤最高給予每月4000元、2000元生活補貼。

　　在棗莊等3市工作的博士、碩士及本科畢業(yè)生，則按照每人每月5000 元、2000 元、1000 元的標準發(fā)放租房和生活補貼。

　　另據(jù)日照2022年5月印發(fā)的《關(guān)于支持青年人才集聚發(fā)展的九條措施》，符合條件的博士研究生、碩士研究生、全球TOP200(QS)高校和“雙一流”高校本科畢業(yè)生、普通高校本科畢業(yè)生，三年內(nèi)分別給予每人每月5000元、2400元、1500元、1000元生活補貼。

　　與其他地市不同，煙臺以年為單位為人才發(fā)補貼。

　　據(jù)2022年6月發(fā)布的《煙臺市加快吸引集聚青年人才來煙就業(yè)創(chuàng)業(yè)三年行動方案》，煙臺對企事業(yè)單位新引進的博士、碩士、“雙一流 ”和全球 TOP200 本科生、普通高校本科生、�？粕�，每人每年分別發(fā)放 3.6 萬元、2.4 萬元、1.2 萬元、6000 元、3600 元生活補貼，補貼3年。

　　購房補貼

　　為招攬人才，山東各市還在解決安居后顧之憂方面發(fā)力。

　　公開文件顯示，濰坊、淄博對符合條件的博士、碩士、本科、大專，分別一次性給予30萬元、12萬元、8萬元、3萬元購房補貼。

　　臨沂對博士研究生、碩士研究生、全日制本科生，符合條件的分別給予30萬元、10萬元、5萬元一次性購房補貼。

　　符合條件的東營、日照等4市全日制博士研究生、碩士研究生和“雙一流”高校本科畢業(yè)生(日照本科畢業(yè)生)，分別給予20萬元、10萬元、5萬元購房補貼。

　　棗莊符合條件的博士研究生、碩士研究生，分別給予20萬元、5萬元一次性購房補貼。

　　在濟南、青島，符合條件的全日制博士、碩士研究生購房時可享受一次性補貼，額度分別為15萬元和10萬元。

　　此外，泰安對符合條件的博士研究生、碩士研究生、全日制本科生、全日制�？粕�，分別發(fā)放15萬元、8萬元、5萬元、2萬元一次性購房補助；菏澤對符合條件的全日制博士研究生、碩士研究生購買首套自住用房的，給予5萬元、3萬元購房補貼。

　　“搶人大戰(zhàn)”愈演愈烈，但招攬人才光靠“真金白銀”，還遠遠不夠。

　　山東財經(jīng)大學(xué)人才發(fā)展研究中心主任兼工商管理學(xué)院副院長江巖在接受山東頭條news采訪時表示，綜合來看，開放型的城市文化、精細化的城市管理、高效周到的人才服務(wù)、高水準的教育醫(yī)療等生活服務(wù)體系，一流的企業(yè)、園區(qū)、產(chǎn)業(yè)集群等就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺都是吸引人才落戶的關(guān)鍵所在�！敖o人才創(chuàng)造一個能夠不斷成長、不斷發(fā)展的環(huán)境尤其重要�！�

　　在江巖看來，各地加入“搶人大戰(zhàn)”，并不斷加碼出臺相關(guān)人才政策，有利于降低區(qū)域內(nèi)企事業(yè)單位的引人用人成本，幫助企事業(yè)單位改善人才隊伍結(jié)構(gòu)。人才補貼的競爭也有助于激勵人才實現(xiàn)更大價值。希望各地不斷完善人才支持政策，為人才創(chuàng)造就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良環(huán)境，推動人才的良性競爭。