六月份畢業(yè)季很快將來臨，各類招聘活動正緊鑼密鼓地開展。據(jù)“濟(jì)南發(fā)布”微信公眾號，5月11日，濟(jì)南舉辦首屆高層次人才招引大會，面向重點行業(yè)、重點領(lǐng)域推出2.6萬個崗位；再往前推1年，濟(jì)南推出首屆海右人才節(jié)，涵蓋5大類206場活動。

　　不止?jié)�南，山東各市正在緊鑼密鼓地打響“搶人之戰(zhàn)”。

　　濟(jì)南向全國青年送上大禮包

　　最近，濟(jì)南市委組織部聯(lián)合多個單位，向全國青年人才送上一份大禮包，主要內(nèi)容是：30天免費(fèi)公交地鐵出行、30天三大景點免費(fèi)、求職住宿7天免費(fèi)、游玩住宿8折優(yōu)惠。

　　“大禮包”發(fā)放后，一周時間有15.1萬人申請“天下泉城 人來無憂”青年人才暢游卡。網(wǎng)友直呼“濟(jì)南你是懂大學(xué)生的”。

　　濟(jì)南對人才的渴望信號，早就放出。

　　2019年濟(jì)南出臺《關(guān)于支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的若干政策》，被稱為“濟(jì)南史上最大力度人才新政”。

　　2020年，濟(jì)南成為全國第一個副省級以上城市、第三個省會城市全面放開落戶限制，開啟最大力度戶籍新政的城市。

　　2021年起，濟(jì)南還以“一座城的名義”，連續(xù)兩年為大學(xué)生舉辦畢業(yè)典禮，市委書記親自出場推介城市，顯示出滿滿誠意。

　　2022年，濟(jì)南密集出臺人才政策，從《濟(jì)南市人才服務(wù)支持政策(30條)》《濟(jì)南市人才發(fā)展環(huán)境政策(30條)》再到《濟(jì)南市支持高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策(40條)》，持續(xù)加碼，拿出真金白銀招引人才。

　　經(jīng)過一系列布局，濟(jì)南給人才的優(yōu)惠政策和優(yōu)質(zhì)服務(wù)可以說達(dá)到了極致，包括提供服務(wù)“金卡”、住房保障、子女入學(xué)、配偶隨遷安置、醫(yī)療保健等方方面面。

　　山東各市“出招”搶人

　　年度集聚各類人才25萬人以上，其中引進(jìn)青年人才力爭15萬人；全年扶持創(chuàng)業(yè)3萬人以上，引領(lǐng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)3000人以上……2024年青島市人力資源社會保障工作會議發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，青島市今年欲“搶”15萬名青年人才。

　　為了助力企業(yè)更好吸引留住人才，青島率先實施人才年金政策。青島作為人才年金試點城市，給企業(yè)為符合條件的人才建立年金開啟綠色通道，助力企業(yè)更好的吸納人才、留住人才，同時鼓勵企業(yè)以人才年金為先導(dǎo)，5年內(nèi)逐步建立覆蓋全員的年金計劃。

　　日前，青島市委組織部、市發(fā)改委等九部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于支持重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)專業(yè)人才發(fā)展的政策措施(試行)》。

　　其中提到，企業(yè)招用的產(chǎn)業(yè)高端人才，年度薪酬總額達(dá)到80萬元、120萬元、150萬元及以上的，分別按照 10%、20%、30%的比例給予薪酬補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限不超過2年。自申領(lǐng)補(bǔ)貼年度起，2年內(nèi)獲評省級及以上領(lǐng)軍人才的，補(bǔ)貼期限可再延長1年。

　　去年，泰安市首次啟動“登高望遠(yuǎn) 選擇泰安”書記、縣長高校行專項引才行動。專項行動開展以來，泰安市累計引進(jìn)首次在泰就業(yè)高校畢業(yè)生等青年人才3.16萬人。

　　泰安市還出臺《泰安市人才保障住房建設(shè)和管理實施意見》，加快推進(jìn)人才保障住房建設(shè)，累計籌建和新建房源6600余套，努力營造人才在泰安安心生活、舒心創(chuàng)業(yè)的宜居宜業(yè)環(huán)境，提升引進(jìn)人才“歸屬感”。

　　濰坊聚焦青年人才，給出“真金白銀”的優(yōu)惠政策。

　　濰坊強(qiáng)化人才生活服務(wù)保障政策支持。推動青年人才集聚和人才安居工程實施，對來濰就業(yè)創(chuàng)業(yè)符合條件的高層次人才、博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生(技師、預(yù)備技師)、大專畢業(yè)生(高級工)，最高給予300萬元一次性購房補(bǔ)貼和6000元/月、最長為期5年的生活補(bǔ)助。

　　濰坊助力構(gòu)建青年友好型創(chuàng)業(yè)就業(yè)體系。2023年市財政局籌集資金3000萬元，將新一代信息技術(shù)、新材料等戰(zhàn)略性新興領(lǐng)域作為投入重點，鼓勵科技型中小企業(yè)聯(lián)合高校、科研院所等開展關(guān)鍵核心技術(shù)突破和科技成果轉(zhuǎn)化，助力高端產(chǎn)業(yè)體系打造，提升人才就業(yè)吸引力。

　　菏澤則聚焦高校畢業(yè)生，實施集聚工程。菏澤優(yōu)化優(yōu)秀高校畢業(yè)生引進(jìn)程序，暢通“名校人才直通車”。對于來該市工作意愿強(qiáng)烈，但因名額或?qū)�業(yè)限制未能引進(jìn)的國內(nèi)知名高校畢業(yè)生，采取靈活措施，簡化程序，幫助聯(lián)系對接單位，引進(jìn)到該市工作。對部分崗位引進(jìn)雙一流高校畢業(yè)生確有困難的，適當(dāng)放寬。

　　此外，日照對特別優(yōu)秀的頂尖人才團(tuán)隊項目，采取“一事一議”的方式，給予最高1億元項目資助、500 萬元生活補(bǔ)貼。對符合條件的博士、碩士、“雙一流”高校本科畢業(yè)生、普通高校本科畢業(yè)生，分別給予每人每月5000元、2400元、1500元、1000 元生活補(bǔ)貼，連續(xù)發(fā)放3年。對自主創(chuàng)業(yè)的全日制高校畢業(yè)生，3年內(nèi)給予每人每月1100元生活補(bǔ)貼。

　　面對激烈的人才競爭環(huán)境，山東各地打出人才政策組合拳，具體圍繞人才引進(jìn)、高層次人才提升、產(chǎn)才融合、賦能發(fā)展等對人才的“引、用、育、留”進(jìn)行了全方位的計劃，形成了山東人才政策新體系。